¡Oye, viajero del tiempo!
Este artículo ha sido publicado. 31/10/2023 (hace 220 días), por lo que es posible que la información ya no esté actualizada.
Un cambio de propiedad en una A&W local ha resultado en un despido masivo con la opción de volver a postularse para sus puestos de trabajo. Según los expertos, esta medida es inusual pero no novedosa.
Un empleado de A&W en el patio de comidas del CF Polo Park confirmó que los trabajadores estaban siendo despedidos el miércoles. Los antiguos propietarios de la franquicia, a quienes no se pudo contactar antes del plazo de impresión, vendieron el negocio de comida rápida conocido por su familia de aros de cebolla, cerveza de raíz y hamburguesas.
Todos los trabajadores son «compensados y tratados de manera muy justa», escribió un portavoz de A&W Canadá en un comunicado.
Guía de liderazgo local de A&W Prensa Libre Corresponsal de la sede nacional de la marca en Vancouver.
Los empleados de la ubicación de Polo Park pueden volver a postularse para sus puestos de trabajo; Algunos ya lo son, según A&W Canada.
«Cuidar de los empleados es una prioridad absoluta para nuestros franquiciados y para nosotros mismos», continuó el portavoz.
No dijeron cuántos se vieron afectados ni por qué se tomó la decisión.
La noticia provocó indignación entre algunos habitantes de Winnipegger.
«Personalmente boicotearé esa tienda», dijo David, quien no quiso dar su apellido. «La seguridad laboral es importante».
Algunas personas recuerdan haber visto al mismo personal de A&W en línea a medida que pasan los años.
«No creo que escuchemos hablar de esto muy a menudo, pero sucede», dice Julie Gard, profesora de estudios laborales en la Universidad de Manitoba.
Los empleadores no necesitan una razón para despedir a todos sus trabajadores; Sin embargo, no pueden violar los derechos humanos, como expulsar a alguien por su género o religión, señaló el guardia.
“El trabajo es a voluntad. Hay reglas sobre cuánto aviso deben dar las personas (los empleadores), pero aparte de eso, no hay nada que los detenga”, dijo.
Los empleadores deben avisar con al menos una semana de antelación a cualquier persona que vayan a despedir. Si el empleado ha trabajado durante más de un año, el plazo de preaviso será de un mínimo de dos semanas.
Gard calificó la medida de «extraña» en el mercado laboral actual porque es «un mercado de vendedores» cuando se trata de atraer gente para trabajos por turnos de bajos salarios.
Aún así, los trabajadores de la industria hotelera pueden ser duros: a menudo tienen poco control sobre su lugar de trabajo, dijo Gard.
A veces, en los casos en que todos los trabajadores son despedidos, los empleadores vuelven a contratar a los ex trabajadores y fijan sus propios salarios, a menudo comenzando con el salario mínimo, señaló la profesora de estudios laborales de la Universidad de Manitoba, Julia Smith.
«Si algunos de estos empleados han estado allí durante muchos años, es posible que estén ganando más de lo que el empleador está dispuesto a pagar», dijo Smith, enfatizando que no conocía los detalles de la situación de A&W.
Desde CF Polo Park hasta Portage Avenue es propiedad de una franquicia independiente de la operación del centro comercial A&W.
gabrielle.piche@winnipegfreepress.com
Gabriel Pitch
Reportero
Gabriel Piche informa sobre negocios para esto Prensa Libre. Hizo una pasantía en Prensa Libre Y su hermana trabajaba para el medio, Noticias de la comunidad de botesAntes de ingresar al negocio en 2021. Leer más sobre Gabriel.
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